Le Sens du travail : Score Global
Dans le post précédent, on a décortiqué l’harmonie ressentie (si tu l’as loupé : https://school.eudonia.fr/4eme-dimension-du-sens-du-travail-lharmonie-ressentie-dans-le/).
Aujourd’hui, on boucle la boucle avec le Score Global du sens au travail.
La vue d’ensemble qui va te dire où t’en es vraiment.
Pas juste un ressenti, un chiffre concret.
Parce que décortiquer les 4 dimensions séparément, c’est bien.
Ça te donne des insights précis sur chaque aspect.
Mais pour savoir où tu te situes globalement, faut tout rassembler.
Sinon, t’as juste 4 morceaux de puzzle qui traînent sur la table.
Le Score Global, c’est la synthèse de tout ce qu’on a décortiqué ensemble :
→ Ton activité de travail (est-ce que ce que tu fais a du sens ?)
→ La reconnaissance que tu reçois (symbolique, matérielle, affective)
→ Ton équilibre vie pro/perso (ton boulot nourrit ta vie ou la parasite ?)
→ L’harmonie que tu ressens (ton métier te nourrit ou te vide ?)
On additionne les scores bruts des 4 dimensions.
Et là, tu obtiens un chiffre qui dit tout.
Ou presque.
Parce qu’un chiffre brut, tout seul, dans son coin, ça veut rien dire.
15 sur 20, c’est bien ? C’est moyen ? C’est dans la norme ou pas ?
T’en sais strictement rien sans point de comparaison.
C’est là qu’intervient l’étalonnage en 7 classes.
De « sens très faible » à « sens très élevé », tu sais exactement où tu te situes.
Pas juste par rapport à toi-même et à ton ressenti personnel.
Mais par rapport à des milliers d’autres personnes dans des situations comparables.
Ça te donne un repère concret, un étalon de mesure fiable.
Le truc puissant avec le Score Global ?
Il fonctionne en individuel ET en collectif.
Tu veux savoir où t’en es personnellement avec le sens de ton boulot ? Check.
Tu managers une équipe et tu veux cartographier le sens au travail chez tes collaborateurs ? Check aussi.
Tu bosses dans les RH et tu veux mesurer le sens du travail à l’échelle de toute ta boîte pour prendre des décisions éclairées ? Re-check.
Ça devient un véritable outil de pilotage stratégique.
Pas juste un énième questionnaire psy qui dort dans un tiroir.
L’intérêt du Score Global, c’est pas de te rassurer avec un chiffre qui fait joli.
C’est de te donner une vision d’ensemble claire pour savoir exactement où agir en priorité.
Quelle dimension bosser en premier.
Où concentrer tes efforts de changement.
Dans WorkSens Pro, le Score Global, c’est l’aboutissement des 4 dimensions qu’on a décortiquées ensemble depuis le début.
Lien vers le détail : https://espaces-orientation.fr/worksens-pro-test-sens-du-travail/
Alors dis-moi franchement : t’as le courage de connaître ton Score Global ?
____
Eudonia
❝ L’IA est au cœur des pensées. L’Humain est plus que jamais sollicité. ❞