Ta reconnaissance au travail : symbolique, matérielle ou affective ?
Tu te souviens de mon post sur « Ton travail a-t-il du sens ? » avec la première dimension de mesure, l’activité de travail. (si tu t’en souviens pas, https://school.eudonia.fr/ton-travail-a-t-il-du-sens-stop-avant-de-me-sortir-ta-reponse-toute-faite-laisse-moi/ 🙂
Bon, on passe au niveau supérieur.
Aujourd’hui, on attaque la deuxième dimension : la reconnaissance de ton activité de travail.
Et là, ça va piquer un peu.
Parce que la reconnaissance, c’est pas juste ton petit « bravo » de fin d’année avec ta prime de merde.
Non, c’est beaucoup plus complexe que ça.
La reconnaissance, c’est comment ton travail est perçu, valorisé, apprécié.
Par qui ? Par tout le monde : tes collègues, ton boss, ta boîte, la société… et toi-même.
Oui, toi-même aussi, parce que si tu te reconnais pas dans ce que tu fais, on va pas aller loin.
Cette reconnaissance, elle prend 3 formes principales :
🔹 La reconnaissance symbolique
C’est le titre sur ta carte de visite, le bureau avec fenêtre, ta place dans l’organigramme.
Ton statut, quoi.
Tu peux être « Responsable Développement des Synergies Transversales » (ça veut rien dire mais ça en jette), ça compte.
Exemple concret : Tu bosses comme un malade sur un projet, mais à la présentation finale, c’est ton chef qui récolte les félicitations. Ta reconnaissance symbolique ? Dans tes rêves.
🔹 La reconnaissance matérielle
Ah, le nerf de la guerre ! Ton salaire, tes avantages, ta mutuelle, tes RTT.
Tout ce qui remplit ton compte en banque et te permet de pas bouffer des pâtes tous les soirs.
Mais attention, c’est pas juste le montant sur ta fiche de paie.
C’est aussi la cohérence entre ce qu’on te demande et ce qu’on te donne pour le faire.
Si tu gères un budget de 10M€ et qu’on te paie comme un stagiaire, y’a un problème.
🔹 La reconnaissance affective
Celle-là, elle se niche dans les petits détails.
Un « merci » sincère après un effort.
Une écoute attentive quand tu proposes une idée.
Le fait qu’on reconnaisse tes difficultés sans te faire culpabiliser.
C’est le truc qui fait que tu te sens considéré comme un être humain et pas comme un numéro de badge.
Le piège ? Ces 3 types de reconnaissance doivent être équilibrés.
Si t’as un super titre (symbolique) mais un salaire de misère (matériel) et que personne te dit jamais merci (affectif), ça cloche.
Pour le sens au travail, la reconnaissance, c’est ce qui valide que ton travail a de la valeur.
Pas juste pour toi, mais pour tout le monde.
Dans WorkSens Pro, c’est exactement cette dimension qu’on mesure en deuxième.
Lien vers le détail : https://espaces-orientation.fr/worksens-pro-test-sens-du-travail/
Alors dis-moi : laquelle des 3 formes de reconnaissance te fait le plus défaut aujourd’hui ?
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de l’IA, de l’Humain et des outils
CEO Eudonia ⭢ conception de tests psychométriques, orientation, Life Designing, accompagnement psy
20 ans d’expérience · eudonia . fr
❝ L’IA est au cœur de nos pensées. L’Humain est plus que jamais sollicité. ❞